當全球企業界的教育培訓川機構，在試圖尋找一種效果持久的培訓方式時，拓展訓練（又名體驗式培訓）以其寓教于樂和效果特久的優勢得到人們信賴。我們看別人做的事、聽別人說的話，一般只能記住10一15%，而自己親身經歷過的事情，往往能記住80%以上，甚至終身難忘！這就是體驗式培訓的魅力所在。山拓展訓練項目怎么玩為什么”拓展訓練”能有如此的魅力呢？拓展訓練強調的是一種體驗，是一種由內至外的自我教育。說到企業培訓，人們通常就會聯想到各類文憑培訓班或洛種MBA培訓班，實際上，知識和技能都是有形的資本，而意志和精神則是無形的力量。在實際生活和工作中，動手能力和意志的堅定、堅韌往往比書本的知識更為有效和實用。團建活動是借鑒先進的團隊培訓川理論，由傳統拓展訓練與教練技術和企業管理咨詢顧問模式結合發展而來的。它利用大自然的各種條件導入企業管理咨詢理念，通過設定具體的任務與規側則，結合大自然環境本身存在的各種險阻、艱辛、挫折等困難來提升個人意志力、團隊的溝通能力、協作能力、應變能力等為目的的新型拓展訓練，通過體驗式學習從而達到激發潛能，熔煉團隊的目的。

體驗式訓練模式

1、體驗：一個能夠讓團隊充分參與并與培訓目標相關的培訓項目

2、分享：體驗過程結束后，參加者分享他們的感受和體會。

3、交流：反思討論與培訓目標有關的體驗或感受。

4、整合：推理總結提取出精華，（將反思提升到“現實世界“的理論依據）

5、應用：參與者如何運用從課程中所學的知識到生活工作中去。希望以上介紹能幫助到大家，若有其他問題可咨詢網站客服。